為進一步推進緊密型醫聯體建設，打開成員單位具備一定工作能力和相關條件的非在編衛技人員上升通道，更好調動職工積極性，優化人才資源配置，第二醫療集團充分發揮備案管理制度在人才引進和人才培養方面的作用。
近日，第二醫療集團管理辦公室根據市醫管委《關于印發（啟東市醫療集團人員備案制管理實施細則（試行）的通知》（啟醫管委[2016]年5號）和啟東市第二醫療集團管理辦公室印發的《2021-2022年啟東市第二醫療集團人員備案制管理工作實施方案》（啟二醫集辦[2021]8號）等文件精神，按照流程統一標準、逐一對照、嚴格把關、匯總評分表，經過初審、復核,集團備案制管理工作領導小組集體研究決定成員單位蘇娟娟等5名同志擬納入備案制管理。這是第二醫療集團自2016年實施備案制管理制度以來第三批考評人員，有效解決了“身份”問題，納入備案制管理后，身份有了轉變，更有歸屬感了，享有與同類事業編制人員同等的職稱評定、工資福利等待遇，真正實行“同工同酬”。
近年來，醫療集團不斷創新醫療衛生人才管理機制，切實建立集聚人才體制機制積極“筑好巢”“固牢巢”，努力“引鳳來”“留住鳳”。作為江蘇省醫改試點地區之一，早在2016年，醫療集團率先啟動備案制管理制度，以轉變編外衛技人員身份、改善待遇保障、提升職業發展前景、增強崗位吸引力為核心，市醫管委出臺相關政策，探索將具備一定工作能力和符合相關條件非在編衛技人員納入備案制身份管理，截至目前，已實施第三輪。醫療集團這一做法將實現編外衛技人員職業通道的上下暢通，有助于為基層打造一支“長期不走”的專業團隊。